平成24年10月16日（火）施設長補佐研修を行いました。

 

 

 

 

 

 

 

 

まず、管家理事長より

「西予総合福祉会の進むべき方向」と題しまして、施設長補佐の役割・位置づけ、

西予総合福祉会の現状と職員・経営・利用者それぞれの立場での満足を得られるために、

今後どう向き合い・どう取り組んでいくのか、そして今後の事業展開について

講演をしていただきました。

 

 

続いて、能力開発システム研究所　人材育成推進室　室長　曽我部　礼子先生を講師にお迎えし、

「私が目指す管理職としてあるべき姿とは」と題しまして、講義がありました。

 

 

 

 

 

 

 

 

今回の施設長補佐研修の目的として掲げた、

　　「管理職としての

　　　①心構えを再度確認し、

　　　②自分の仕事のみならず

　　　③組織全体の仕事の質を高め、

　　　④人材を育て

　　　⑤リスクを排除し、

　　　⑥高い目標を達成する力を養う

　を基に、話をしていただきました。

 

その中で、「人材育成はなぜ大切なのか」「人材育成でどのようなことに自分は気をつけ実施しているのか」

について、グループワークをしました。

（発表風景）

 

話し合っていただいたものは…

　　　　

このように現在掲示しております。

 

そして、最後に皆さんで・・・

 

 

　　　　参加された補佐さんの感想文の中から・・・

　　　　　　　・・・前略・・・

　　　　　職場の空気はリーダーである私たちが作り出していきます。働く職員に活気を与える

　　　　　存在でありたいと今回の研修を通して、強く思いました。そして、自分に足りない

　　　　　コーディネート力を十分に心にきざみ、職員のいいところを認めてあげ、ほめてあげ

　　　　　ながら、それが生かせる職場づくりにつとめたいです。　　・・・後略・・・

 

 

 

　　　　

　　

 

皆さん、研修お疲れさまでした。

　　曽我部先生、ありがとうございました。