今年度も3月末に実施した「新人・新任職員研修会〜in大洲青少年交流の家〜」に参加をされた職員を対象に、約半年後の9/7（水）「新人・新任職員フォローアップ研修会」を開催いたしました

　まず初めに、清家理事長より「新任職員に期待すること」と題しまして、お話がありました

お話の中で、

人の喜びが自分の喜びにできる人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　利用者（園児）やご家族に喜んでもらうこと、感動してもらうこと、それを自分の喜びにできる人。そしてそのことに感謝できる人

 笑顔がさわやかで、明るい人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　笑顔や明るさで、職場の良い雰囲気を作っていくことができる人。明るくはきはきした声であいさつができる人

思いやりのある人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人が好きで、やさしく接することができる人。人の気持ちを理解し、心遣いのできる人

協調性のある人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「オタガイサマ」の気持ちを持って、チームワークを大切にして行動のできる人。常に「ホウ・レン・ソウ」が実践できる人

などなど…。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　こんな人であって欲しい…と期待を込められ、述べられました

　続いて、「法人のめざす人物像」と題し、老人事業部長・養護老人ホーム　三楽園　楠施設長よりお話がありました

　他の企業の「求める人材像」が掲げられ、自分たちの法人の「求める人材像」との違いをみると、「他者との協力」「コミュニケーション」「気配り」「相手の気持ちを思いやる」「行動力」などなど、共通する部分が多くありました

　「自助覚知」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　援助者が自ら性格・個性を知り、感情・態度を意識的にコントロールすることで、援助者の価値観や感情に左右されない援助を提供するために重要とされていること。援助関係を形成していくうえで重要なのが、共感的相互理解であり、私たち援助者が「ご利用者様の立場に立つ」ことの大切さなどを学びました

　次に「リスクマネジメントについて」と題して、田之筋保育園　新田園長よりお話がありました

 　まずは、ちょっと緊張されている受講者の緊張を解すために、『ハンカチ遊び』からスタート　　　　　　　　　　　　　　　「リスクマネジメントとは」「職場における事故防止対策について」「見えにくい危険を察知するためには」「危険予知トレーニング」「報連相について」等のお話がありました。「危険予知トレーニング」では、遠足風景の絵をもとに、『どんな危険が潜んでいるのか』をまずは個々で考えていただいた後は、グループワーク

　マニュアル通りにしても、リスクを減らすことは可能ですが、なくすことは不可能。だからこそ、日頃から、「ヒヤッ」としたり「ハッ」としたりすることに気づき、職員同士情報を共有し、みんなで要因を分析し、再発防止策を考えていくことが必要だということを話していただき、再認識できた時間でした

　午後からは、「ワールドカフェ」。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本物のカフェのように、リラックスした雰囲気の中で、テーマに集中した対話。お菓子を囲みながら…　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　テーマ「働いてみて感じたこと」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　テーマ「職場を良くするために、自分が取り組んでみたいこと」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　について、対話をしていただきました

 　テーマごとに話し合った後は、全体で共有いたしました　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　テーマについてだけでなく、いろんな話に花が咲き、楽しいひとときになったようでした

　最後は、「あなたは1年後、どんな職員になっていたいですか」をテーマに1分間スピーチ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　皆さん、しっかりと目標を掲げらており、頼もしく感じました

　アンケートより　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　『他の事業部の方と関わることがほとんどないので、話をしたことのない方と仲を深めることができたのでよかったです。また知らないことをたくさん知ることができたので、よかったと思います』　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　という感想もいただきました

最後に…皆さんで、ハイチーズ

フォローアップ研修会にご参加いただきました

新人・新任職員さん、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　講師の皆さん、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　スタッフ（人材育成委員会）の皆さん、

お疲れさまでした