昨年度に引き続き、今年も同期同士そして新人・新任職員と先輩職員が寝食共にすることで「横のつながり」「絆」を深めてほしいという願いを込めて、隣市にあります「国立大洲青少年交流の家」で新人・新任職員、スタッフ総勢58名が1泊2日の日程で『新人・新任職員研修会』を開催いたしました

　皆さん、当日の朝は、松葉寮に集合バス・ワゴン車の3台に分乗し、いざ…会場へ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　採用試験や1月に開催した内定者オリエンテーション等で、すでに顔合わせは新規採用職員は、この車中で配属先の通知書が配布（中には、すでにメールでの通知を受け取った方もおられます）され、ドキドキ…緊張しながら開封「どこになった」とお隣近所で見せ合いっこ

　まずは、「交流の家」の職員さんによるオリエンテーション　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　設備の説明や生活をする上の留意事項をDVDで確認をしていただきました

 　1日目は「法人の理念と歴史」「就業規則と人事制度」「福祉の現場とは、責任と役割」「社会人としての基礎知識」「社会人としてのマナー」「各事業部（老人、養護・障がい、児童）の仕事と役割」についての座学中心の講義です

「福祉の現場とは、責任と役割」では、一人ひとり自己紹介をしていただきました   

「魚をさばくのが得意です！」「剣道3段です！」「今年、愛媛マラソンに初挑戦！完走しました!!」「うどん屋でバイトをしていたので、麺打ちは得意です!!」「星野源に似てるって言われます！」などの声が

そして、「２色の気持ち」という紙芝居をしていただきました　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　この紙芝居は…

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人間の感情には、様々なものがあり、喜び・楽しみ・感謝・誇らしさなど肯定的な感情「ピンクの気持ち」、悲しみ・不安・怖れ・怒りなど否定的な感情を「灰色の気持ち」と大別して話が進められています。…どのような気持ちになっても、それは自然なことであり、その人にとって大切なものであること、そしてたとえ否定的な感情であっても、適切に対処することで乗り越えていくことができること

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　をねらいとされています

 「社会人としての基礎知識」では、「報連相」の必要性について学びました

課題図形（インターネットより引用）を用いて、グループの代表者の方が、皆さんに伝達。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　うまく伝えることができたでしょうか　皆さん、苦戦をされておりました　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　伝えることの難しさを痛感した瞬間だったのではないでしょうか。

無事に講義も終わり、先にを済ませ、1日の疲れを流してからの懇親会　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　お互いの距離がぐぅ～～～と縮まったのも、懇親会　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今年は、事業部ごとに席を構え、まずは事業部内で親睦を深めていただきました　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　清家理事長のご挨拶の中で…一日、座りっぱなしだったので、まずは「伸びてくださぁ～～い」と。皆さん、伸びてますね～　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　会食の準備が整ったところで…乾杯　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　未成年の方は、ウーロン茶・ジュースで

食べて、飲んで、語って…短い時間でしたが、同期同士、先輩たちと楽しく談笑できたのではないでしょうか

食事の後は、各部屋に分かれて、就寝時間まで話に花が咲いたようでした

1日目の研修、お疲れさまでした

明日は、起床は6:30ですよ

おやすみなさい