グッドコミュニケーションの中田康晴先生をお招きして職員研修を行いました。



テーマの選定をグループワークで決定し和気藹々とした中で楽しく進行します。

まずテーマを選定

「やりがい」　「コミュニケーション」　　「施設をよくする」

「やりがい」に決定しました。

まず、「やりがいUPの為にやること（推進）」
を各グループ毎に討議し模造紙に書き出していきます。

･利用者様の笑顔を引き出せるように職員も楽しみながら取り組む。

・目標を持ち達成すると何かごほうびがもらえる。

・上司から褒められみとめてもらう・・・・・・・等々

次にやりがいが下がること・やめること（禁止）

・陰口をいわない

・挨拶をしない。

・イライラを表に出さない・・・・・等々

　　　　　　どちらもたくさんの意見が出されました。

職員全員が皆同じ考えを持っていたことに気付きました。

～まとめとして～

　　あけはま荘グループ「やりがい」を引き出すベスト3

　　　1.定時に帰れる時

　　　2.体調を崩す事（利用者・職員）なく、元気に過ごせている時

　　　3.上司から誉められる

　　あけはま荘グループ「やりがい」が下がるベスト3

　　　１．何よ！あの態度！

　　　　　～やる気のない、しけた顔～

　　　2.挨拶をしない。無関心･無表情

　　　3.不平・不満を顔に出さない　

「さあ明日からも頑張りましょう」を合言葉に
「ごめんなさい」を忘れることなく

最後は、お決まりのハイタッチをしながら終了しました。

職員間の結束が強くなり、笑顔の絶えない研修となりました。